Предусмотрено 6 показателей оценки эффективности работы социальных работников Таблица 1. Из них - 5 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.
Таблица 1
Социальные работники
Критерии оценки эффективности работы |
Значимость |
Оценка выполнения критерия | |||||
до 1 |
до 0,75 |
до 0,25 |
0 | ||||
Критерий выполняется полностью. Нет никаких |
Имеются однократные несущественные отступления |
Имеются существенные нарушения или отступления |
Систематические нарушения (два и более раз) | ||||
1 |
Выполнение дополнительных объемов работ |
20 |
8 8 2 2 |
1.Количество оказанных услуг (рассчитывается). 2.Сумма оказанных услуг (рассчитывается). 3.Количество посещений (рассчитывается). 4.Сдача отчета (рассчитывается). | |||
2 |
Отсутствие обоснованных |
10 |
10 |
5.Отсутствие жалоб (вводится). | |||
3 |
Исполнение утвержденного объема муниципального задания |
10 |
10 |
6.Количество обслуженных лиц, закрепленных на норму нагрузки (рассчитывается). | |||
|
Итого |
до 40 |
Предусмотрено 10 показателей оценки эффективности работы медицинских работников Таблица 2. Из них - 6 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.
Таблица 2
Медицинские работники со средним медицинским образованием
Критерии оценки эффективности работы |
Значимость |
Оценка выполнения критерия | |||||
до 1 |
до 0,75 |
до 0,25 |
0 | ||||
Критерий выполняется полностью. Нет никаких |
Имеются однократные несущественные отступления |
Имеются существенные нарушения или отступления |
Систематические нарушения (два и более раз) | ||||
1 |
Выполнение дополнительных объемов работ |
10 |
4 4 1 1 |
1.Количество оказанных услуг (рассчитывается). 2.Сумма оказанных услуг (рассчитывается). 3.Количество посещений (рассчитывается). 4.Сдача отчета (рассчитывается). | |||
2 |
Отсутствие обоснованных |
20 |
20 |
5.Отсутствие жалоб (вводится). | |||
3 |
Исполнение утвержденного объема муниципального задания |
10 |
5 5 |
6.Количество обслуженных лиц, закрепленных на норму нагрузки (рассчитывается). 7.Процент оказания специализированных медицинских услуг к общему объему медицинских услуг (рассчитывается). | |||
4 |
Своевременное выполнение врачебных назначений |
10 |
10 |
8.Отсутствие замечаний (вводится). | |||
5 |
Качественное и своевременное |
10 |
10 |
9. Отсутствие замечаний (вводится). | |||
6 |
Организация персонифицированного учета обслуживаемых граждан отделениями учреждения |
10 |
10 |
10. Отсутствие замечаний (вводится). | |||
|
Итого |
до 70 |
Предусмотрена возможность выгрузки данных для последующей загрузки в программу расчета заработной платы (используемой Центром) списка сотрудников с начислениями доплат или количеством рассчитанных балов.