Реализация методики доплат сотрудникам персонального повышающего коэффициента ("Эффективный контракт").

1.1. Общее описание.

Предусмотрено 6 показателей оценки эффективности работы социальных работников Таблица 1. Из них - 5 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.

Таблица 1

Социальные работники

Предусмотрено 10 показателей оценки эффективности работы медицинских работников Таблица 2. Из них - 6 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.

Таблица 2

Медицинские работники со средним медицинским образованием

• Использовать более 4 критериев для оценки выполнения показателей;
• Устанавливать значимость каждого критерия (%) самостоятельно;
• Самостоятельно изменять наименование и смысловое значение критериев оценки (кроме расчитываемх автоматически);
• Обращаться к разработчику с предложениями дальнейшего развития технолгоии оценки.

• Диапазон значений показателей;
  - для показателей оценки эффективности социальных работников диапазон значений задается для каждого из 4-х предусмотренных видов отделений: ОСО, СОСМО, СРО, ОДП.
• Количество баллов;
  - присваивается при расчете показателя, если значение показателя внутри этого диапазона.
• Оценочное значение показателя.
  - присваивается по четырех бальной системе согласно таблицам 1 и 2. Пользователи могут использовать для некоторых показателей 2-х бальную систему (показатель выполняется или нет), для этого в справочнике соответствующего показателя необходимо удалить 2 строки, 2 оставшиеся - настроить соответствующим образом. Возможна оценка показателей по 10-и бальной (или другой) системе. Для этого нужно добавить и настроить в соответствующем справочнике 10 (или другое) количество строк. Обязательным требованием является наличие минимум двух оценок от 0 до 1, все остальные значения оценочных показателей должны быть внутри этого диапазона.

• Количество оказанных услуг;
  Возможен выбор вариантов расчета показателя:
  • По количеству оказанных услуг за день;
  • По количеству оказанных услуг на 1 обслуживаемого;
  • По количеству оказанных услуг на 1 обслуживаемого за день;
  • По количеству оказанных услуг за 1 посещение.
  Рекомендуемый выбор варианта - "По количеству оказанных услуг за 1 день". Можно рекомендовать для оценки 1 - значения показателя выше среднего, для оценки 0.75 - в пределах среднего, для оценки 0.25 - ниже среднего, для оценки 0 - значительно ниже среднего. Для социальных работников предусмотрена настройка по видам отделений.
• Сумма оказанных услуг;
  Возможен выбор вариантов расчета показателя:
  • По сумме оказанных услуг за день;
  • По сумме оказанных услуг на 1 обслуживаемого;
  • По сумме оказанных услуг на 1 обслуживаемого за день;
  • По сумме оказанных услуг за 1 посещение;
  • По средней стоимости услуг.
  Рекомендуемый выбор варианта - "По средней стоимости услуг". Можно рекомендовать для оценки 1 - значения показателя выше среднего, для оценки 0.75 - в пределах среднего, для оценки 0.25 - ниже среднего, для оценки 0 - значительно ниже среднего. Для социальных работников предусмотрена настройка по видам отделений.
• Количество посещений;
  Возможен выбор вариантов расчета показателя:
  • По количеству посещений за день;
  • По количеству посещений на 1 обслуживаемого;
  • По количеству посещений на 1 обслуживаемого за день.
  Использование показателя, скорее всего, целесообразно для сельских центров социального обслуживания. Рекомендуемый выбор варианта - "По количеству посещений за день". Можно рекомендовать для оценки 1 - значения показателей выше среднего, для оценки 0.75 - в пределах среднего, для оценки 0.25 - ниже среднего, для оценки 0 - значительно ниже среднего. Для социальных работников предусмотрена настройка по видам отделений.
• Сдача отчета;.
  Возможен выбор вариантов расчета показателя:
  • Сдача отчета в электронном виде;
    - показатель рассчитывается автоматически. Этот вариант показателя рекомендуется использовать, хотя бы, на начальном этапе освоения программы. Можно рекомендовать для оценки 1 - отчет сдается в электронном виде без замечаний, для оценки 0.75 - есть одно замечание, для оценки 0.25 - есть два замечания, для оценки 0 - три и более замечаний. Для этого показателя, возможно, более удобно использование 2-х бальной системы оценки.
  • Прочие дополнительные работы.
    - значение вводится "ручным способом", количество баллов рассчитывается автоматически по настройкам справочника соответствующего показателя оценки работы.
• Процент оказания специализированных медицинских услуг к общему объему медицинских услуг;
  Можно рекомендовать для оценки 1 значения показателей выше среднего, для оценки 0.75 в пределах среднего, для оценки 0.25 ниже среднего, для оценки 0 значительно ниже среднего.
• Выполнение муниципального задания - норма нагрузки.
  Можно рекомендовать для оценки 1 - обслужено лиц в соответствии с нормативом закрепления на норму нагрузки, 0.75 есть обслужено на 1 человека менее нормы, для оценки 0.25 обслужено на два человека менее нормы, для оценки 0 - обслужено на три и более человек менее нормы.

• По стоимости балла;
  - стоимость балла определяется как: (СУММА ПОДЛЕЖАЩАЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЮ)/(СУММА ВСЕХ БАЛЛОВ ПО ВСЕМ СОТРУДНИКАМ).
  Расчетная сумма доплаты по сотруднику в этом случае = (СТОИМОСТЬ БАЛЛА)х (СУММА БАЛЛОВ СОТРУДНИКА).
• По стоимости процента доплат к ставке сотрудника.
  - стоимость процента доплат определяется как: (СУММА ПОДЛЕЖАЩАЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЮ)/СУММА ПО ВСЕМ СОТРУДНИКАМ[СТАВКА х (БАЛЛЫ/100)];
  Расчетная сумма доплаты по сотруднику в этом случае = (СТОИМОСТЬ ПРОЦЕНТА) х (СТАВКА СОТРУДНИКА) х (БАЛЛЫ/100).

• Ведомость расчета показателей оценки эффективности работы социальных работников;
• Ведомость расчета показателей оценки эффективности медицинских работников;
• Ведомость доплат по Центру;
• Ведомость доплат с разделением по отделениям Центра.

Предусмотрена возможность выгрузки данных для последующей загрузки в программу расчета заработной платы (используемой Центром) списка сотрудников с начислениями доплат или количеством рассчитанных балов.

1.2. Последовательность расчета показателей эффективности за месяц.

1. При необходимости в НАСТРОЙКА-РЕКВИЗИТЫ И НАСТРОЙКИ ЦЕНТРА изменить значения :
   • Способ расчета повышающего коэффициента;
   • Способ расчета показателя оценки работы количество оказанных услуг;
   • Способ расчета показателя оценки работы сумма оказанных услуг;
   • Способ расчета показателя оценки работы количество посещений услуг;
   • Способ расчета показателя оценки работы сдача отчета;
   • Способ расчета показателя оценки работы процент оказанных специализированных медицинских услуг.
2. При необходимости настроить(изменить) 6 справочников показателей оценки работы социальных работников и 10 справочников показателей оценки работы медицинских работников;
   
   Справочники настраиваются, исходя из средних значений количественных показателей по Центру социального обслуживания или других соображений. 
3. При необходимости настроить(изменить) справочник "Отделений", заданием нужного значения для каждого отделения реквизита "Способ расчета показателя оценки работы (ПОР)" ;
   Предусмотрено 4 варианта:
   • Рассчитывать автоматически;
     - все показатели рассчитываются автоматически. Для показателей, которые вводятся непосредственно в документе устанавливается оценка - 1, т.е. выполнение показателя. Эти значения можно изменить на фактическую оценку эффективности работы по каждому сотруднику.
   • Вводить непосредственно, начиная с оценки - 1;
     - показатели не рассчитываются, всем показателям в документе устанавливается первоначальная оценка - 1, т.е. выполнение показателя.  Нужное значение оценки по каждому сотруднику вводится непосредственно в документе, соответствующее количество баллов подставляется автоматически.  Если выбран этот способ, в справочниках оценки показателей социальных и медицинских работников для этого отделения задание начальных и конечных значений показателя необязательно.  Необходимо задать значение только ОЦЕНКИ и БАЛЛА. Этот вариант расчета можно применять, например, для отделений со смешанным составом обслуживаемых граждан городского и сельского обслуживания, с целью индивидуальной оценки эффективности работников. 
   • Вводить непосредственно, начиная с оценки - 0;
     - показатели не рассчитываются, всем показателям в документе устанавливается первоначальная оценка - 0, т.е. не выполнение показателя. Нужное значение оценки по каждому сотруднику вводится непосредственно в документе, соответствующее количество баллов подставляется автоматически. Если выбран этот способ, в справочниках оценки показателей социальных и медицинских работников для этого отделения задание начальных и конечных значений показателя необязательно.  Необходимо задать значение только ОЦЕНКИ и БАЛЛА. Этот вариант расчета можно применять, например, для отделений со смешанным составом обслуживаемых граждан городского и сельского обслуживания, с целью индивидуальной оценки эффективности работников.
   • Исключить из обработки.
     - отделение полностью исключается из обработки, не участвует в распределении баллов и доплат (например, для случая уволенных работников, сотрудников не списочного состава).
   Если реквизит не заполнен, считается по умолчанию "Рассчитывать автоматически".
4. Рассчитать по каждому отделению документ "Учет работы социальных работников";
   
   Для правильного получения показателей оценки работы обязательно по каждому работнику поставить фактически отработанное количество рабочих дней.
5. Рассчитать документы:
   • "Оценка работы социальных работников".
   • Для отделений, в составе которых есть медицинские работники, рассчитать документ "Оценка работы медицинских работников".
   
   Документы формируется на основании данных документов "Учет работы социальных работников".
   В табличную часть документов автоматически формируются социальные работники, расчетные значения показателей, оценка показателей и количество баллов в соответствии с правилом , заданным в соответствующем справочнике показателя оценки работы. Показатели, для которых расчет не предусмотрен, например, количество жалоб – вводятся ручным способом. Количество баллов соответствующее значению показателя формируется автоматически в соответствии с правилом , заданным в справочнике показателя оценки работы. Предусмотрена возможность печати краткой и подробной ведомостей расчета показателей для визуального контроля.
6. Рассчитать документ "Оценка работы – расчет доплат".
   
   В шапке документе задается общая сумма для распределения. Данные по каждому отделению вместе с количеством баллов записываются в табличную часть документа. Одновременно на основании общей суммы для распределения и общего количества баллов по всем отделениям рассчитывается средняя стоимость балла. На основании средней стоимости балла предусмотрена возможность печати ведомости доплата всего списка сотрудников Центра или с разделением по каждому отделению Центра.
7. Ведомость доплат передать бухгалтеру по расчету заработной платы.
   
   На основании печатной формы ведомости доплат начисляются доплаты стимулирующего характера сотрудникам центра. Предусмотрена возможность выгрузки доплат в виде файла "DBF" для последующей загрузки начислений в программу расчета заработной платы, используемой центром. Для основных программных продуктов 1С: Зарплата и управление персоналом, Зарплата для бюджетных организаций, зарплата "КАМИН", образцы внешних обработок выгружаются автоматически вместе с файлами "DBF". Необходимо согласовать возможность использования этих обработок со специалистами, осуществляющими сопровождение перечисленных программ. При необходимости, специалисты сопровождения могут внести изменения в эти обработки в соответствии с собственными требованиями технологии начисления зарплаты. 

На начальную страницу