Конфигурация: Учет услуг и обслуживаемых граждан в центрах социального обслуживания населения.

Редакция 2.1

    Содержание:

  1. Методика доплат - "Эффективный контракт".

Методика доплат персонального повышающего коэффицианта стимулирующего характера социальным и медицинским работникам муниципального учреждения.


Методика доплат разработана на основании рекомендаций Министерства труда и социального развития Ростовской области.

Предусмотрено 6 показателей оценки эффективности работы социальных работников. Из них - 5 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.

Предусмотрено 10 показателей оценки эффективности работы медицинских работников. Из них - 6 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.

Для настройки показателей оценки предусмотрено 16 справочников. Справочники позволяют настроить расчет показателей в соответствии со спецификой Центра социального обслуживания.

Предусмотрено два способа расчета персонального повышающего коэффициента: Предусмотрена возможность печати ведомостей:

Предусмотрена возможность выгрузки данных для последующей загрузки в программу расчета заработной платы (используемой Центром) списка сотрудников с начислениями доплат и количеством рассчитанных баллов.

Для программ расчета заработной платы 1С:Предприятие "Зарплата и управление персоналом"(включая вариант для бюджетных учреждений) и "Камин" одновременно с данными выгружается внешняя обработка, обеспечивающая в соответствующей программе расчета заработной платы автоматическую загрузку данных.

На начальную страницу