Конфигурация: Учет социальных услуг и получателей, редакция 2.1.

Методика доплат персонального повышающего коэффицианта стимулирующего характера социальным и медицинским работникам муниципального учреждения.

Методика доплат разработана на основании рекомендаций Министерства труда и социального развития Ростовской области, изложенных в инструктивно-методическом письме от 02.08.2013 № 11-ОВ-159 "О примерных показателях эффективности деятельности работников муниципальных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов".

Предусмотрено 6 показателей оценки эффективности работы социальных работников. Из них - 5 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.

Предусмотрено 10 показателей оценки эффективности работы медицинских работников. Из них - 6 показателей рассчитываются автоматически на основании документов (актов) оказания услуг. Для всех показателей предусмотрено автоматическое формирование количества баллов по рассчитанному или введенному значению показателя оценки работы.

Для настройки показателей оценки предусмотрено 16 справочников. Справочники позволяют настроить расчет показателей в соответствии со спецификой Центра социального обслуживания.

Предусмотрено два способа расчета персонального повышающего коэффициента:

По стоимости балла;
- стомость балла определяется как: (СУММА ПОДЛЕЖАЩАЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЮ)/(СУММА ВСЕХ БАЛЛОВ ПО ВСЕМ СОТРУДНИКАМ).
Расчетная сумма доплаты по сотруднику в этом случае = (СТОИМОСТЬ БАЛЛА)х (СУММА БАЛЛОВ СОТРУДНИКА).
По стоимости процента доплат к ставке сотрудника.
- стомость процента доплат определяется как: (СУММА ПОДЛЕЖАЩАЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЮ)/СУММА ПО ВСЕМ СОТРУДНИКАМ[СТАВКА х (БАЛЛЫ/100)];
Расчетная сумма доплаты по сотруднику в этом случае = (СТОИМОСТЬ ПРОЦЕНТА) х (СТАВКА СОТРУДНИКА) х (БАЛЛЫ/100).

Предусмотрена возможность печати ведомостей:

Ведомость расчета показателей оценки эффективности работы социальных работников;
Ведомость расчета показателей оценки эффективности медицинских работников;
Ведомость доплат по Центру;
Ведомость доплат с разделением по отделениям Центра.

Предусмотрена возможность выгрузки данных для последующей загрузки в программу расчета заработной платы (используемой Центром) списка сотрудников с начислениями доплат и количеством рассчитанных баллов.

Для программ расчета заработной платы 1С:Предприятие "Зарплата и управление персоналом"(включая вариант для бюджетных учреждений) и "Камин" одновременно с данными выгружается внешняя обработка, обеспечивающая в соответствующей программе расчета заработной платы автоматическую загрузку данных.

На начальную страницу